Fortbildung, Prozessbegleitung, Coaching & Moderation
Auf dem Weg zur Inklusion
Ich unterstütze dabei, die eigenen Handlungsspielräume für inklusive und diversitätsorientierte Weiterentwicklung zu entdecken und zu nutzen.
Inklusive und diversitätsorientierte Entwicklungsprozesse sind herausfordernd
Weil …
Die Rahmenbedingungen mangelhaft sind und schnell ein Gefühl von Frustration und Hilflosigkeit entstehen kann.
Es um langfristige und tiefgreifende Entwicklungsprozesse geht, die leicht überfordern können.
Die Auseinandersetzung mit schmerzhaften und unbequemen Themen wie Diskriminierung dazu gehört.
Es um so grundlegende Dinge wie Werte und Haltung geht.
Konflikte bei diesen Themen normal sind und dazu gehören - Konflikte bei vielen Führungskräften und Mitarbeitenden aber großes Unbehagen auslösen.
Es darum geht, die ganze Organisation einmal „umzukrempeln“ - und dann ein neues Selbstverständnis und andere Arbeitsweisen zu entwickeln.
Solche komplexen Entwicklungsprozesse brauchen externe Begleitung. An einzelnen Punkten oder über längere Phasen.
Inklusion und Diversität(skompetenz) gehören zusammen
Bei Inklusion geht es um gleiche Zugangs- und Teilhabemöglichkeiten für alle.Wie das erreicht werden kann?
Über den Abbau von Barrieren, die Zugang und Teilhabe behindern.Barrieren können sehr verschiedene Dinge sein - von greifbaren Dingen wie z.B. Treppen hin zu unsichtbaren Barrieren, die durch Einstellungen und Vorurteile entstehen.Um Barrieren erkennen und abbauen zu können - also um Inklusion umzusetzen - braucht es Diversitätskompetenz.Dahinter verbergen sich ein bestimmtes Wissen und bestimmte Fähigkeiten. Außerdem: Eine stabile Wertegrundlage und die Bereitschaft, für diese Werte einzutreten.
Über mich
Hi! Mein Name ist Ira Schumann.Vor über 20 Jahren durfte ich zum ersten Mal einen inklusiven Organisationsentwicklungsprozess begleiten - und bin dabei geblieben.
Zu diesem Arbeitsschwerpunkt kam später das Thema Diversity hinzu, weil ich merkte: Inklusion braucht Diversitätskompetenz, um erfolgreich umgesetzt zu werden.Heute arbeite ich vor allem mit Bildungseinrichtungen und Organisationen aus dem Bereich kulturelle Bildung zusammen. Als …
Referentin in grundlegenden und vertiefenden Fortbildungen
Prozessbegleiterin über mehrere Monate oder Jahre
Systemische Coach
Moderatorin und Facilitatorin
Fortbildung
In Workshops und längeren Formaten verbinde ich Wissensvermittlung mit Methoden zur Reflexion und Sensibilisierung.
Prozessbegleitung
Als Moderatorin gestalte ich den Rahmen für erfolgreiche Arbeitsprozesse. Mit Methoden aus dem Bereich Facilitation eröffne ich Raum für tiefergehenden Austausch und für die Erarbeitung kreativer Lösungen.
Moderation
Als Moderatorin gestalte ich den Rahmen für erfolgreiche Arbeitsprozesse. Mit Methoden aus dem Bereich Facilitation eröffne ich Raum für tiefergehenden Austausch und für die Erarbeitung kreativer Lösungen.
1:1 Coaching
Ich unterstütze Führungspersonen dabei, wirksame Lösungen zu entwickeln für typische Herausforderungen wie:
Umgang mit Konflikten im Team
Klärung der eigenen Rolle
Planung und Strukturierung des Prozesses
Gestaltung von Partizipation
Das sagen Kund*innen
"(...) Der Prozess hat bei uns einiges in Bewegung gebracht; wir sind jetzt sensibilisierter und können andere Perspektiven besser einnehmen.
Mich persönlich, in meiner Rolle als Geschäftsführerin, hat die Zusammenarbeit gestärkt. Ich habe dadurch konkrete Maßnahmen umgesetzt und konnte das sehr klar und selbstbewusst kommunizieren.(...)"
K. Boemke, Geschäftsführerin von Jugend im Museum
"(...) Ira versteht es, unparteiisch Gespräch zu führen, schnell Zusammenhänge zu erkennen und kluge Fragen zu stellen. Sie hat ein sehr feines Gespür für Ungereimtheiten und (mögliche) Konflikte; ihr gelingt es, diese zu benennen und die Gesprächspartner:innen zu konstruktiven Lösungen zu begleiten."
Frank Liffers, Geschäftsführer von
Junge Stadt Köln e. V.
"(...) Die zweitätige Fortbildung ist bei allen Beteiligten in guter Erinnerung geblieben. Ira ist es sehr gut gelungen, alle Kolleginnen dort abzuholen, wo sie thematisch stehen. Alle waren beteiligt, egal welche Voraussetzungen sie mitbrachten, egal in welcher Funktion sie im Ganztag tätig sind."
Susanne Riedmayer, Teamleitung Offener Ganztag, Grundschule Petershagen
"(...) Es wurde sehr schnell ein Raum geschaffen, der Sicherheit bot, um in einen offenen Austausch zutreten.
Wir haben schnell gemerkt was für eine große Veränderung in kurzer Zeit im Team stattgefunden hat aufgrund der Arbeit mit euch. (...)"
Lillian Bocksch und Sascha Vajnstajn
RambaZamba Theater, Berlin
Meine Workshopangebote
Impulse für inklusive Entwicklungsprozesse
Inklusiver arbeiten - aber wie beginnen?
Handlungsfähig werden: Inklusion umsetzen trotz ungünstiger Rahmenbedingungen
Wie können wir eine inklusive Lernumgebung gestalten?
Wie können wir den Index für Inklusion in unserem Entwicklungsprozess nutzen?
Diversität und Diversitätsdimensionen
Kein Bodyshaming in unserer Kita / Schule!
Ableismus - was ist das und warum ist es so zentral für Inklusion?
“Aber ich bin doch nicht rassistisch!” - eine Einführung zum Thema Rassismus
Kritisches Weißsein oder: Warum es so schwer ist, über Rassismus zu sprechen
In Entwicklung: Workshopreihe zur Förderung von Diversitätskompetenz
In einem kostenfreien Kennenlerngespräch können wir herausfinden, wie ich Sie bei Ihrem Anliegen unterstützen kann.
